Par Activé October 26th, 2021

En tant qu’employeur, êtes-vous enclin à embaucher des professionnels pour recruter?

Quels sont les avantages de déléguer la recherche d’un candidat à un recruteur, alors que je pourrais le faire moi-même?

Gagner temps et argent : un professionnel sera plus rapide et vous permettra de vous consacrer à vos tâches les plus productives;

Obtenir un point de vue extérieur sur la stratégie de recrutement à adopter;

Compter sur une ressource fiable et spécialisée dans votre marché pour trouver les meilleurs talents de votre domaine (répertoire, banque de candidats, etc.) et obtenir une présélection;

Profiter d’une garantie sur le travail du recruteur.

Que fera le recruteur pour moi exactement?

Il vous rencontre pour bien saisir les besoins et exigences du poste, et définir le profil du candidat idéal;

Il cible les lieux, entreprises ou réseaux de contacts pour dénicher la perle rare correspondant à ce profil;

Il rencontre les candidats, fait une revue complète de leur expérience, évalue leurs compétences et habiletés;

Il présente au candidat l’opportunité de carrière, vos valeurs entrepreneuriales et votre vision;

Il vous accompagne tout au cours du processus et jusqu’à la négociation de l’offre;

Comment m’assurer de la fiabilité d’une agence de recrutement avant de la mandater?

Nous vous recommandons d’évaluer les firmes selon les critères suivants ;

Réputation et notoriété sur le marché ;

Expertise et familiarité dans votre secteur d’activité ;

Méthodes de recherche de talents ;

Types de poste pour lesquels elle est spécialisée.

Combien coûte un tel service?

Le coût du service dépend en grande partie de l’ampleur des recherches exigées. Mais voici tout de même un aperçu des ententes les plus fréquentes :

Prestige RH Inc. a pour mission de trouver la personne taillée sur mesure pour votre poste à pourvoir.

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